Hvad sker der, når vidensmedarbejderen i tiltagende grad bliver udsat for målinger og evalueringer?

En bog om den betydning, den driftsøkonomisk funderede forskning har haft for den økonomiske praksis - både i virksomheder og på samfundsniveau.

Nutidens og fremtidens leder deler træk med Harlekinfiguren. Han danser på én gang alene og sammen med andre. Han er kraftfuld og adræt, men også en iagttagende og nysgerrig person. Bog om at lede under radikale forandringer.

Gør lederne bedre til at kommunikere, så stiger trivslen og de sorte tal på bundlinien.

Æstetisk ledelse undersøger, hvordan organisationer bruger æstetiske virkemidler - og uundgåeligt gør det.

God klimaledelse er ledelse, der rettidigt tager højde for klimaændringerne og mindsker virksomhedernes påvirkning af klimaet samt tilpasser virksomheden til klimaet.

De kendte syv gode vaner er i denne miniudgave samlet i en hurtig og letfordøjelig udgave.

Innovation skal indgå som en integreret del af virksomhedens aktiviteter på lige for med human ressource management, branding og ledelse generelt. En bog om hvordan!

Uffe Elbæk, kaospilot, kulturel græsrod, social aktivist, deler gavmildt ud af erfaringer og fortællinger fra et langt liv som leder og forandringsagent.

Bogen hjælper enhver virksomhed til at få indsigt i de otte forskellige former for netværksdannelse, som er en del af enhver virksomhed. Stadil og Waldstrøm gennemgår systematisk og overbliksgivende, hvad en virksomheds netværk egentlig består af.

John P. Kotter slår i denne bog ned på et væsentligt problem i forandringsledelse.

Hvordan handler en virksomhed mere kompetent i kulturmødet? Og hvordan hjælper man sin organisation med at udnytte multikulturaliteten bedre?

Hvordan bruger du de 7 gode vaner i ledelse og organisationer?

Homo conexus kortlægger de nye forbrugere, de nye medarbejdere og de nye venskaber i en verden under forandring. Læs om fremtidens menneske og fremtidens krav til virksomhederne, hvis de ønsker at overleve.

Bogen gør op med årtiers skiftende managementdiller, som f.eks. storytelling, lean, business re-engineering og ISO 9000. God ledelse handler først og fremmest om at turde se problemerne i øjnene og stå ved sine fiaskoer – og tage ved lære af dem.

En utraditionel ledelsesbog, der handler om at lede og udvikle kreative medarbejdere og skabe innovation i virksomheden.

En sjældent personligt leveret opskrift på en ny og fremtidsrettet lederstil. Under læsningen har man følelsen af at have været i selskab med lederen og personen Jens Moberg – og i godt og lærerigt selskab!

Få hjælp til at ændre din virksomheds kultur til en kultur med høj integritet og gode præstationer.

Bogen beskriver, hvordan ensidige fokusering på bestsellere bliver afløst af større interesse for nicheprodukter.

Kan vi skabe arbejdspladser med både lidenskab, næstekærlighed, fokus på opgaven og den enkeltes arbejdsindsats?

En bog til dig, som lige har fået sit første lederjob, og som ikke gennem uddannelse eller arbejdsliv har arbejdet med ledelse.

En konkret, redskabsorienteret og anvendelig bog, som hjælper nye chefer, ledere og direktører med at skabe resultater.

Gennem en række øvelser og værktøjer får læseren hjælp til at skærpe sin fornemmelse af sin egen passion.

En bog med en lang række øvelser, som giver enhver mulighed for at blive bedre til at udtrykke sig gennem sin stemme og sit kropssprog. Nyttig baggrundsviden og grundig instruktion.

Brug kommunikation som drivkraft for virksomhedens bæredygtighed.

Hvilke basale egenskaber skal en dygtig leder besidde? Fem regler for god ledelse!

Sokratiske samtaler med Christian Stadil, Ove Ullerup, Herbert Pundik, Christian Nissen og Karin Verland.

En systematisk og detaljeret bog om, hvordan man gennemfører strategien ved at forankre den i ledelsesprocesserne.

Hvordan skærper du din personlige handlekraft? og hvad er det?

Spirituelt baserede ledere kan opnå succes, glæde, anerkendelse og fred i sjælen samtidig med, at de tager hensyn til alle, der er påvirket af deres ledelse.

Den danske lydbog er baseret på Coveys egen forkortede lydbogsudgave, som er en af de mest populære lydbøger på det amerikanske marked.

Hvordan sørger du som direktør for, at firmaets værdi øges? I denne bog giver eksperter gode og konkrete råd og teknikker fra kapitalfondene, som enhver virksomhed kan anvende....

En bog, der får dig til at tænke over muligheden for at lede dine kolleger, kunder, investorer, trosfæller, læsere.

Dette er sampak-versionen, hvor bogen og en personlig arbejdsbog er folieret og pakket sammen.

Hvordan bliver man et mere effektivt menneske? At være et ansvarligt menneske med stor livskraft kræver, at man tager ansvar for sig selv. En bog om de 7 gode vaner, der giver dig personligt lederskab.

Om hvordan virksomheder kan gå imod discountbølgen og i stedet tage 'poesivejen' mod det originale og visionære.

En fortælling med ætsende humor og klarsyn om at gøre kometkarriere og suse af sted i overhalingsbanen. Men også Feldthus' fortælling om at køre ud over kanten med 500 km i timen.

Den gode leder har brug for pejlemærker i onde tider; for fortiden kan ikke længere bruges til at forudsige fremtiden. Lars Bo Hansen giver ti konkrete og handlingsorienterede råd, du leder efter.

Hvis meditation var en pille, som kunne give dig større indvendig ro, bedre kropslig velvære og mere succes, ville du så tage den?

Moderne ledelse af velgørende organisationer kræver, at man mestrer en række meget forskellige discipliner. De velgørende organisationer kan i dag gøre mere for den gode sag, end de har kunnet gøre på noget andet tidspunkt, hvis de vel at mærke forstår at udnytte mulighederne i samfundsudviklingen. Og det kan ske uden at tabe den folkelige forankring.

Tre vigtige trin på vejen til at forstå, hvordan klimaforandringer påvirker din virksomhed og din indtjening.

Mange ledere er alt for længe om at tage de vanskelige samtaler med sine medarbejdere. Her er en praktisk vejledning i, hvordan man griber samtalen an trin for trin.

For at opnå det fulde potentiale skal lean være andet og mere end værktøjer. Det handler om at skabe en leankultur, hvor der tænkes lean, og hvor alle bidrager med deres kapacitet og kompetencer til at skabe de bedste resultater.

Hvis du er positivt indstillet, får du positiv respons ... og så bliver det meget sjovere at gå på arbejde!

Fem konkrete strategier til at fremtidssikre din virksomhed!

Den personlige arbejdsbog, der hører til 7 gode vaner.

Når Kvinder Forhandler indeholder ny viden om køn og forhandling, konkrete værktøjer, øvelser og mange eksempler og historier.

Den store præstation er en bog om, hvad der skal til, for at danskerne igen begynder at gøre sig umage og mærker glæden, når den store præstation er ambitionen og målet!

Gå med på jagten efter kulturinstitutionernes skjulte styrker. Hvordan kan man bruge kulturens styrker bedre?

Røvhuller på arbejdspladsen piller med overlæg ved andre menneskers selvfølelse og selvtillid.

Den anerkendte, internationale ledelsesguru Ram Charan giver præcise og konkrete råd om, hvordan virksomheder kan komme sikkert gennem en krise.

Ud af nærværet dukker sandheden om ens liv op: Hvem og hvad man virkelig er, og hvad man er her for at bidrage med. Med den viden kan man skabe lederskab i sit liv. Og dermed lederskab for andre.

Hvordan påvirker spiritualitet ledelse – og ledelse spiritualitet? En antologi om, hvilke følger det har, at spiritualitet rykker ind i arbejdslivet.

Hvad siger de største guruer om ledelse? En bog med de 20 største ledelseseksperters ideer om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje.

Schein skriver om hjælpens natur, og hvad en hjælpende organisation har af fordele og ulemper.

Hvordan finder man og fremmer et talent? Claus Buhl Buhl har undersøgt, om elementerne i et talent kan kopieres, så vi kan håndtere dem og bruge dem bevidst.

HR’s vigtigste opgave er at iværksætte HR-aktiviteter, der skaber værdi for virksomheden. I det perfekte partnerskab spiller HR og (linje)ledelse tæt sammen om at optimere virksomhedens præstationer. Læs, hvordan I kommer i gang.

Hvordan kan ledelsen bruge kommunikation til at skabe bedre forretning? Og hvordan kan ledelsen balancere i de utallige forslag om synliggørelse, politisk indflydelse, forandringsprojekter, sociale medier og kampagner?

I rockbands kan man ikke overleve uden integritet, frihed, originalitet, drive og samspil. Det kan man faktisk heller ikke i virksomheder!

Historien om Don Øs succeser og fiaskoer, om hans ukonventionelle ledelsesstil og om den egentlige grund til, at han forlod F.C. København og Parken efter 13 år.

Hvordan kan virksomhedens HR-funktion spille en afgørende rolle for de forretningsmæssige resultater?