Hvordan kan ledelsen bruge kommunikation til at skabe bedre forretning? Og hvordan kan ledelsen balancere i de utallige forslag om synliggørelse, politisk indflydelse, forandringsprojekter, sociale medier og kampagner?

Mange ledere er alt for længe om at tage de vanskelige samtaler med sine medarbejdere. Her er en praktisk vejledning i, hvordan man griber samtalen an trin for trin.

Danmarks fremmeste ledelsesprofessor, Steen Hildebrandt, og landets førende professor i undervisning og skoleformer, Per Fibæk Laursen, i opgør med folkeskolen i den form, den har i dag.

Thyra Frank er kvinden bag plejehjemsmiraklet ”Lotte”, der er blevet kendt langt ud over landets grænser, fordi beboerne får lov til at leve det gode liv.

Bogen hjælper lederen til at være tro mod sine egne idealer som leder og blive bedre til at holde idealerne op mod virkelighedens afslørende lys og vurdere, om idealerne holder.

Bogen sætter spot på offentlige lederes ansvar for at motivere og sætte rammer for medarbejdere med borgerkontakt.

Den store præstation er en bog om, hvad der skal til, for at danskerne igen begynder at gøre sig umage og mærker glæden, når den store præstation er ambitionen og målet!

Hvordan kan virksomheder gøre talentarbejdet til en succes for både talent og virksomhed?

Bogen giver konkrete værktøjer og eksempler på, hvordan du danner og leder højtydende team.

Brug forstyrrelser, touchpoints, som en mulighed for at udøve ledelse og få indflydelse.

En bog med baggrund, øvelser og værktøjer til at forbedre sin feedback. Både den daglige og den formaliserede.

Den gode leder har brug for pejlemærker i onde tider; for fortiden kan ikke længere bruges til at forudsige fremtiden. Lars Bo Hansen giver ti konkrete og handlingsorienterede råd, du leder efter.

Hvor skal du hen på den vandcykel? er en bog om, hvordan man får projekter til at lykkes.

Uden generøsitet får vi et frygteligt samfund og en elendig verden. Det er udgangspunktet for denne undersøgelse af velfærd.

I rockbands kan man ikke overleve uden integritet, frihed, originalitet, drive og samspil. Det kan man faktisk heller ikke i virksomheder!

Bogen er til dig, der vil have konkrete anvisninger til, hvordan du får succes med en 40 timers arbejdsuge. Med praktiske, virksomme erfaringer, der kan hjælpe til at optimere din effektivitet.

Med praktiske eksempler, teori og refleksionsværktøjer hjælper denne bog lederen med at indrette sit personlige ledelsesrum. Bogen inspirerer til at tænke over sin personlige ledelsesstil og tilpasse den.

Stop downloading giver læseren kendskab til Theory U og ruster læseren til at møde en turbulent og kompleks virkelighed, og derved blive i stand til at skabe kreative, innovative og værdiskabende løsninger.

Moderne ledelse af velgørende organisationer kræver, at man mestrer en række meget forskellige discipliner. De velgørende organisationer kan i dag gøre mere for den gode sag, end de har kunnet gøre på noget andet tidspunkt, hvis de vel at mærke forstår at udnytte mulighederne i samfundsudviklingen. Og det kan ske uden at tabe den folkelige forankring.

Nutidens og fremtidens leder deler træk med Harlekinfiguren. Han danser på én gang alene og sammen med andre. Han er kraftfuld og adræt, men også en iagttagende og nysgerrig person. Bog om at lede under radikale forandringer.

Hvordan skaber man et frugtbart samarbejde mellem offentlige og private virksomheder?

HR’s vigtigste opgave er at iværksætte HR-aktiviteter, der skaber værdi for virksomheden. I det perfekte partnerskab spiller HR og (linje)ledelse tæt sammen om at optimere virksomhedens præstationer. Læs, hvordan I kommer i gang.

Homo conexus kortlægger de nye forbrugere, de nye medarbejdere og de nye venskaber i en verden under forandring. Læs om fremtidens menneske og fremtidens krav til virksomhederne, hvis de ønsker at overleve.

Få succes som den moderne, unplugged leder, der tør gå på scenen uden backingkor og specialeffekter. Udkommer 28/2-12.

Kriser, globalisering, mangfoldighed, klimaforandringer og omlægning af energiproduktionen … Fremtiden byder på radikale forandringer, og det bliver kun vanskeligere at bedrive ledelse. Men de radikale forandringer rummer også muligheden for at komme forandret og styrket ud på den anden side.

Gå med på jagten efter kulturinstitutionernes skjulte styrker. Hvordan kan man bruge kulturens styrker bedre?

En bog til dig, som lige har fået sit første lederjob, og som ikke gennem uddannelse eller arbejdsliv har arbejdet med ledelse.

Den klassiske, grundlæggende bog om Myers-Briggs' personlighedstyper. Gennem mange år har denne model været brugt til at sammensætte personer med forskellige evner for at opnå de bedste teams, lære personer at samarbejde bedre og give virksomheder mulighed for at forstå deres medarbejdere bedre.

Du bliver en bedre leder ved at vide, hvem du er! For god ledelse handler ikke om at iklæde sig en bestemt rolle, men snarere om at kende sig selv og turde udvikle sig og sine medarbejdere.

Hvordan begynder vi den nødvendige forandring af den offentlige sektor, så den kan blive mere serviceorienteret fra top til bund?

En bog om, hvordan et øget fokus på ledelse og samarbejde kan højne uddannelsers kvalitet til glæde for medarbejdere, studerende – og for samfundet, som har brug for viden og uddannelse.

Bogen indeholder konkrete værktøjer til, at mellemlederen kan håndtere de konkrete udfordringer, lean medfører.

Bogen giver læseren konkrete redskaber, ideer og tips til at skrive bedre taler – til sig selv eller til andre. Den er båret af talrige eksempler til såvel inspiration og beundring som til skræk og advarsel – og giver et kig ind i taleskriverens værksted, hvor principper omsættes til ord i et talemanuskript.

Bogen tager fat på folkekirken som en organisation med behov for ledelse, netværk, kompetenceudvikling og samarbejde.

Christian S. Nissen tager læseren med på rejse ind i det offentliges ledelseslandskab. Hvordan balancer den offentlige leder mellem politik og administration, mellem lovgivningens paragraffer og virkelighedens krav, mellem at være elsket og respekteret?

For at kunne eksekvere effektivt er vi nødt til at gå væk fra vores praksis med mange målsætninger og beslutte os for, hvad vi virkelig vil have.

Camilla Kring udfordrer: Hvordan skaber man en fleksibel arbejdskultur med plads til individuelle valg i relation til arbejdstider og arbejdssteder? Og hvordan overfører vi de samme principper på samfundet?

Hvad sker der, når vidensmedarbejderen i tiltagende grad bliver udsat for målinger og evalueringer?

En bog, der får dig til at tænke over muligheden for at lede dine kolleger, kunder, investorer, trosfæller, læsere.

Hvordan kan man vinde sine tilhørere og få opbakning til sin ide? En række strategier til at forstå nej-sigernes måde at angribe på, og redskaber til at møde deres angreb.

Hvad gør en leder, en person eller en virksomhed med kommunikationen, når krisen rammer? Schantz’ bog går grundigt til værks!

Digital kommunikation … hvad er det? Og hvordan navigerer man i det digitale univers som virksomhed, politiker eller organisation?

Hvordan handler en virksomhed mere kompetent i kulturmødet? Og hvordan hjælper man sin organisation med at udnytte multikulturaliteten bedre?

Bo Krügers bog viser, hvordan improvisation kan iscenesættes og bruges som en bevidst metode til at opnå større oplevelser og bedre resultater. Bogen indeholder anvisninger på, hvordan improvisation kan bruges som en metode i både arbejds- og privatlivet!

Gennem tre meget forskellige afsnit – en fortælling, et metodekapitel og nogle erfaringer – giver bogen adgang til en forståelse af anerkendelse som begreb og værktøj.

En bog om, hvordan man mestrer forandringer. Den beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation.

Schein skriver om hjælpens natur, og hvad en hjælpende organisation har af fordele og ulemper.

Robert Kegan og Lisa Lahey viser, hvordan personlige overbevisninger og fællesholdninger i en organisation sammen skaber en naturlig og sejlivet modstand over for forandringer.

En ny bog af professor Steen Hildebrandt og Michael Stubberup sætter ord på, hvad der er allervigtigst at forholde sig til i dette paradigmeskifte.

Hvad siger de største guruer om ledelse? En bog med de 20 største ledelseseksperters ideer om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje.

Bogen undersøger ’kønnets koder’ i forhold til temaet ’kvinder i ledelse’. Det er hverken konsensus, konflikt eller kompromis, men kreativ polyfoni, der er udfordringen i kønnets ledelse. Udkommer den 8/3-12.

En enkel og essentiel introduktion til U’ets grundlæggende model og de tilhørende begreber. Udkommer primo 2012.

Fem konkrete strategier til at fremtidssikre din virksomhed!

Hvis man vil arbejde på at blive grønnere, gælder det om at vide noget. Den grønne guide giver konkrete anvisninger og gode grunde til at komme i gang.

Få hjælp til at ændre din virksomheds kultur til en kultur med høj integritet og gode præstationer.