Brug dit brand


AF Majken Schultz og Mary Jo Hatch

Hatch og Schultz' model hjælper virksomheder med at håndtere deres corporate brands!

Pseudoarbejde


AF Dennis Nørmark og Anders Fogh Jensen

For 100 år siden var alle overbeviste om, at vi i dag ville arbejde 15 timer om ugen. Det skete ikke. Og det var ikke, fordi effektiviseringerne udeblev. Vi arbejder sta­dig på livet løs. I denne bog begiver antropologen Dennis Nørmark og filosoffen Anders Fogh Jensen sig ud på en rejse for at finde ud af, hvad vi laver i vores arbejdstid. Det er blevet en rejse ind i det absurde, hvor meningen med arbejdet er forsvundet, og hvor løftet om fritid aldrig blev indløst. I ste­det fik vi flere regler, kontroller, møder og ligegyldige Power­Point-præsentationer.

 

Jytte fra Marketing er desværre gået for i dag


AF Morten Münster

Gode argumenter, brændende platforme, klassisk change management, pjecer, kampagner og fællesmøder virker tydeligvis ikke. Mennesker gør ikke, som vi har planlagt, de skal. Morten Münster giver dig en evidensbaseret tilgang til at ændre (andres) adfærd.

Bryd muren


AF Kresten Schultz Jørgensen og Povl Christian Henningsen

Selv om man er nok så forberedt på at lave en god præsentation, sker det, at de kikser. Hvorfor? Fordi de fleste præsentationer sker i modvind! Lær at vende modvind til medvind.

Når forretningen kommunikerer


AF Jesper Højberg Christensen

Hvordan kan ledelsen bruge kommunikation til at skabe bedre forretning? Og hvordan kan ledelsen balancere i de utallige forslag om synliggørelse, politisk indflydelse, forandringsprojekter, sociale medier og kampagner?

Spørg


AF Edgar H. Schein

Vi skal lære at spørge ydmygt med ægte interesse. At spørge styrker vores manøvredygtighed overfor vores medmennesker og i de organisationer, vi er i.

I'm Afraid Debbie From Marketing Has Left for the Day


AF Morten Münster

Strong arguments, burning platforms, classic change management, pamphlets, campaigns and joint meetings obviously do not work. People don't do what we want them to do. Morten Münster gives you an evidence-based approach to changing people's behaviour. 

Manipulation


AF Klaus Kjøller

Bogen viser, hvordan man opfatter hinanden styrker sit image over for ´modstanderen´. Den gennemgår persontyper og en lang række metoder, som man kan bruge til at manipulere i forskellige situationer: Hvordan får man sin vilje over for tryghedsnarkomaner, karrieremagere, fanatikere, skrankepaver.

Sig du kan li mig


AF Astrid Haug

"Sig du kan li' mig. Sig det, så jeg tror" ... på dig. På sociale medier er det indholdet, der tæller. Men hvad er egentlig godt indhold, som får folk til at kunne li’ens virksomhed? Og hvad kræver det af virksomheden at være til stede på sociale medier?

Sikker vej til læring


AF Elisabeth Trampe Madsen

En praktisk hjælp til de tusindvis af ledere, medarbejdere og konsulenter, der hver dag underviser voksne - men som ikke har træning i at undervise.

Personlig kommunikation


AF Birgitte Sally

Denne bog hjælper til at få en god dialog på arbejdspladsen. Kig på din personlige kommunikation og på din relation til andre.

Hvad skal vi med mennesker?


AF Peter Svarre

Medrivende fortælling om menneskets drøm om kunstig intelligens – fra antikken til i dag. Forfatteren diskuterer de etiske dilemmaer, der opstår med de stadig flere kunstige intelligenser, vi omgiver os med.

Business Model Generation


AF Alexander Osterwalder og Yves Pigneur

Dette er en håndbog alle med ambitioner om at trodse forældede forretningsmodeller og designe morgendagens virksomheder med den rigtige forretningsmodel.

Tænd


AF Kenn Ladegaard Hansen

Tænd giver indsigt og oplæg til at træne og forbedre sin præsentationsteknik. Og ikke mindst: lave slides i verdensklasse.

Service er marketing


AF Søren Bechmann

Hvordan kan man arbejde med at forbedre eksisterende serviceydelser og udvikle nye? Lær at arbejde med den attraktive kunderejse m.v.

Ledelse og selvforståelse


AF The Arbinger Institute

Konfliktens anatomi

AF The Arbinger Institute

De fleste konflikter opstår, fordi vi ikke har tilstrækkelig fornemmelse for den person, vi står over for. Lær dig selv og konflikter at kende.

Tag kontakt


AF Birgitte Sally

Uha, reception forude. Det betyder smalltalk. Men hvad er smalltalk? Hvem er du som smalltalker? Bogen giver baggrund og viden - og ikke mindst: en række værktøjer til at blive bedre til at smalltalke.

Op på ølkassen


AF Lene Kobbernagel

Brug af kropssprog, fortællinger, metaforer og andre bløde virkemidler er en meget mere effektiv kommunikations­strategi end hård argumentation, når ledere vil skabe relatio­ner, vinde tillid og påvirke beslutninger.

 

Slå til!


AF Anne Katrine Lund og Helle Petersen

I SLÅ TIL! Den effektive rådgivers DNA får du inspiration, viden og værktøjer til at gøre en forskel som rådgiver, uanset om du rådgiver inden for jura, økonomi, IT, kommunikation, HR eller noget helt sjette. Forfatterne giver skarpe råd til, hvordan du skærper din gennemslagskraft, så du bliver hørt, og din rådgivning virker strategisk, retorisk og psykologisk.

Den journalistiske forbindelse


AF Søren Schultz Jørgensen og Per Westergård

Søren Schultz Jørgensen og Per Westergård leverer en skarp analyse af nyhedsmediernes aktuelle krise. Og en unik samling af inspirerende cases peger på mulige veje videre.

Dybe samtaler om lederskab


AF Else Kathrine Relster

En bog om samspillet mellem personlighed og kvaliteten af ledelse, belyst gennem et indblik i det psykologiske maskinrum hos seks forskellige ledere.

Hjælp


AF Edgar H. Schein

Schein skriver om hjælpens natur, og hvad en hjælpende organisation har af fordele og ulemper.

Cultural Intelligence for Stone-Age Brains


AF Dennis Nørmark

A book first and foremost about encounters with Danes, but also containing examples from the whole world in an easy-to-read handbook about how we can turn cultural problems into opportunities.

Virksomhedens omdømme


AF Kresten Schultz Jørgensen

Dette er bogen til alle, der beskæftiger sig med public relations, men som ofte kalder deres fag noget andet: Information, strategisk kommunikation, pressearbejde, stakeholdermanagement eller krisekommunikation.

Lyt til elefanterne


AF Astrid Haug og Anna Ebbesen

Digital kommunikation … hvad er det? Og hvordan navigerer man i det digitale univers som virksomhed, politiker eller organisation?

Mød din kunde


AF Malene Bjerre

Mød din kunde handler om, hvorfor det er vigtigt at møde sin kunde i virksomhedens kommunikation. Læs, hvordan du gør – og hvad der sker, når du glemmer at gøre det.

Den perfekte storm


AF Peter Svarre

Sociale medier påvirker alle dele af din virksomhed. Nogle virksomheder befinder sig i stormens øje, hvor forretningsmodeller går til grunde og nye opstår. Er det din? Få hjælp til at navigere.

Førstehjælp til feedback


AF Anders Stahlschmidt - Lumholt & Stahlschmidt S.M.B.A

En bog med baggrund, øvelser og værktøjer til at forbedre sin feedback. Både den daglige og den formaliserede.

Kunsten at føre krig


AF Sun Tzu

Kunsten at føre krig har inspireret fyrster, præsidenter, statsministre, virksomhedsledere og sportsstjerner verden over i mere end 2500 år. Nu er den blevet nyoversat.

Skriv så du bliver læst


AF Søren Marquardt Frederiksen

Skriv så du bliver læst viser, hvordan man i virksomhedskommunikation bruger journalistiske virkemidler, redskaber og genrer til at skrive tekster, som målgruppen finder spændende at læse.

Corporate Networking


AF Christian Stadil og Christian Waldstrøm

Bogen hjælper enhver virksomhed til at få indsigt i de otte forskellige former for netværksdannelse, som er en del af enhver virksomhed. Stadil og Waldstrøm gennemgår systematisk og overbliksgivende, hvad en virksomheds netværk egentlig består af.

Fup, fejl og fordrejninger


AF Thomas Buch-Andersen og Mads Bøgh Johansen

Detektors vært og programmets tidligere redaktør koger erfaringerne fra de mere end 400 faktatjek ned til en underholdende og lettilgængelig guide til, hvad der er fup, fejl og fordrejninger - eller sandt.

Forførelsen

AF Kasper Holten

I al ledelse ligger en grad af forførelse. Og i Holtens branche er lederen kun god, når medarbejderen er det. Så hvordan lokker man det bedste frem i hver enkelt?