Få hjælp til at ændre din virksomheds kultur til en kultur med høj integritet og gode præstationer.

Bogen gør op med årtiers skiftende managementdiller, som f.eks. storytelling, lean, business re-engineering og ISO 9000. God ledelse handler først og fremmest om at turde se problemerne i øjnene og stå ved sine fiaskoer – og tage ved lære af dem.

Hvad sker der, når vidensmedarbejderen i tiltagende grad bliver udsat for målinger og evalueringer?

Den danske lydbog er baseret på Coveys egen forkortede lydbogsudgave, som er en af de mest populære lydbøger på det amerikanske marked.

En fortælling med ætsende humor og klarsyn om at gøre kometkarriere og suse af sted i overhalingsbanen. Men også Feldthus' fortælling om at køre ud over kanten med 500 km i timen.

Kan vi skabe arbejdspladser med både lidenskab, næstekærlighed, fokus på opgaven og den enkeltes arbejdsindsats?

Bliv indviet i hemmeligheden bag kvinders succes og få oplyst, hvor i hjernen det hidtil ukendte succespunkt er placeret!

De kendte syv gode vaner er i denne miniudgave samlet i en hurtig og letfordøjelig udgave.

Gør lederne bedre til at kommunikere, så stiger trivslen og de sorte tal på bundlinien.

Innovation skal indgå som en integreret del af virksomhedens aktiviteter på lige for med human ressource management, branding og ledelse generelt. En bog om hvordan!

En førstehjælpsbog med idéer til at spare tid i hverdagen, gøre tingene nemmere eller endda holde op med at gøre nogle ting.

Bogen hjælper enhver virksomhed til at få indsigt i de otte forskellige former for netværksdannelse, som er en del af enhver virksomhed. Stadil og Waldstrøm gennemgår systematisk og overbliksgivende, hvad en virksomheds netværk egentlig består af.

John P. Kotter slår i denne bog ned på et væsentligt problem i forandringsledelse.

Bestseller om de hemmelige strategier og psykologiske taktikker, du skal køre i stilling for at få succes i morgen.

En utraditionel ledelsesbog, der handler om at lede og udvikle kreative medarbejdere og skabe innovation i virksomheden.

En sjældent personligt leveret opskrift på en ny og fremtidsrettet lederstil. Under læsningen har man følelsen af at have været i selskab med lederen og personen Jens Moberg – og i godt og lærerigt selskab!

Hvordan bruger du de 7 gode vaner i ledelse og organisationer?

En bog til dig, som lige har fået sit første lederjob, og som ikke gennem uddannelse eller arbejdsliv har arbejdet med ledelse.

"My own business always bores me to death; I prefer other people’s.” Sådan skrev forfatteren Oscar Wilde.

Gennem en række øvelser og værktøjer får læseren hjælp til at skærpe sin fornemmelse af sin egen passion.

En bog med en lang række øvelser, som giver enhver mulighed for at blive bedre til at udtrykke sig gennem sin stemme og sit kropssprog. Nyttig baggrundsviden og grundig instruktion.

Lydbog! En guide til dig, der gerne vil undgå at have travlt hele tiden, og samtidig ønsker at bevare eller forbedre dine resultater.

Hvilke basale egenskaber skal en dygtig leder besidde? Fem regler for god ledelse!

Hvordan skærper du din personlige handlekraft? og hvad er det?

Konkret guide med enkle øvelser i at være til stede i nuet - være nærværende i egne og andres liv.

Hvorfor arbejder vi så meget, - hvad er det, der driver os til at ville nå mere og mere?

Dette er sampak-versionen, hvor bogen og en personlig arbejdsbog er folieret og pakket sammen.

Hvordan bliver man et mere effektivt menneske? At være et ansvarligt menneske med stor livskraft kræver, at man tager ansvar for sig selv. En bog om de 7 gode vaner, der giver dig personligt lederskab.

Den gode leder har brug for pejlemærker i onde tider; for fortiden kan ikke længere bruges til at forudsige fremtiden. Lars Bo Hansen giver ti konkrete og handlingsorienterede råd, du leder efter.

Top of Mind er en håndbog i personlig branding, der viser vejen til de rette personers mentale hitliste.

Hvis meditation var en pille, som kunne give dig større indvendig ro, bedre kropslig velvære og mere succes, ville du så tage den?

En førstehjælps-guide til dig, der gerne vil undgå at have travlt hele tiden og samtidig ønsker at bevare eller forbedre dine resultater.

Hvis du er positivt indstillet, får du positiv respons ... og så bliver det meget sjovere at gå på arbejde!

Den personlige arbejdsbog, der hører til 7 gode vaner.

Bogen giver praktisk indføring i de bedste teknikker til at få balance i sit liv. Det er en arbejdsbog med øvelser. Den vedlagte cd indeholder en afspændingsøvelse og to meditationer.

Når Kvinder Forhandler indeholder ny viden om køn og forhandling, konkrete værktøjer, øvelser og mange eksempler og historier.

Den store præstation er en bog om, hvad der skal til, for at danskerne igen begynder at gøre sig umage og mærker glæden, når den store præstation er ambitionen og målet!

Hvad sker der med os, når vi ikke hører efter, hvad kroppen og sindet fortæller os?

Hvordan handler en virksomhed mere kompetent i kulturmødet? Og hvordan hjælper man sin organisation med at udnytte multikulturaliteten bedre?

Røvhuller på arbejdspladsen piller med overlæg ved andre menneskers selvfølelse og selvtillid.

Ni business-noveller, der åbner dørene til de baglokaler, hvor nidkærhed næres og rævekager bages. Novellerne portrætterer miljøer og mennesker, der tager større hensyn til ’mig’ end til ’os’.

Schein skriver om hjælpens natur, og hvad en hjælpende organisation har af fordele og ulemper.

Hvordan finder man og fremmer et talent? Claus Buhl Buhl har undersøgt, om elementerne i et talent kan kopieres, så vi kan håndtere dem og bruge dem bevidst.

Nutidens og fremtidens leder deler træk med Harlekinfiguren. Han danser på én gang alene og sammen med andre. Han er kraftfuld og adræt, men også en iagttagende og nysgerrig person. Bog om at lede under radikale forandringer.

HR’s vigtigste opgave er at iværksætte HR-aktiviteter, der skaber værdi for virksomheden. I det perfekte partnerskab spiller HR og (linje)ledelse tæt sammen om at optimere virksomhedens præstationer. Læs, hvordan I kommer i gang.

I rockbands kan man ikke overleve uden integritet, frihed, originalitet, drive og samspil. Det kan man faktisk heller ikke i virksomheder!

Hvordan kan virksomhedens HR-funktion spille en afgørende rolle for de forretningsmæssige resultater?