Her er historien, der begynder i en lille dansk landsby midt under 1930ernes depression. Del af Den danske ledelseskanon.

Hvorfor mislykkes halvdelen af alle strategiske alliancer? Værktøjer til at undgå det!

Christian S. Nissen tager læseren med på rejse ind i det offentliges ledelseslandskab. Hvordan balancer den offentlige leder mellem politik og administration, mellem lovgivningens paragraffer og virkelighedens krav, mellem at være elsket og respekteret?

Homo conexus kortlægger de nye forbrugere, de nye medarbejdere og de nye venskaber i en verden under forandring. Læs om fremtidens menneske og fremtidens krav til virksomhederne, hvis de ønsker at overleve.

Camilla Kring udfordrer: Hvordan skaber man en fleksibel arbejdskultur med plads til individuelle valg i relation til arbejdstider og arbejdssteder? Og hvordan overfører vi de samme principper på samfundet?

I rockbands kan man ikke overleve uden integritet, frihed, originalitet, drive og samspil. Det kan man faktisk heller ikke i virksomheder!

Spirituelt baserede ledere kan opnå succes, glæde, anerkendelse og fred i sjælen samtidig med, at de tager hensyn til alle, der er påvirket af deres ledelse.

Brug forstyrrelser, touchpoints, som en mulighed for at udøve ledelse og få indflydelse.

Hvordan handler en virksomhed mere kompetent i kulturmødet? Og hvordan hjælper man sin organisation med at udnytte multikulturaliteten bedre?

Hvad sker der, når vidensmedarbejderen i tiltagende grad bliver udsat for målinger og evalueringer?

Den gode leder har brug for pejlemærker i onde tider; for fortiden kan ikke længere bruges til at forudsige fremtiden. Lars Bo Hansen giver ti konkrete og handlingsorienterede råd, du leder efter.

Kan vi skabe arbejdspladser med både lidenskab, næstekærlighed, fokus på opgaven og den enkeltes arbejdsindsats?

Moderne ledelse af velgørende organisationer kræver, at man mestrer en række meget forskellige discipliner. De velgørende organisationer kan i dag gøre mere for den gode sag, end de har kunnet gøre på noget andet tidspunkt, hvis de vel at mærke forstår at udnytte mulighederne i samfundsudviklingen. Og det kan ske uden at tabe den folkelige forankring.

Hvad siger de største guruer om ledelse? En bog med de 20 største ledelseseksperters ideer om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje.

Gennem en række øvelser og værktøjer får læseren hjælp til at skærpe sin fornemmelse af sin egen passion.

En fortælling med ætsende humor og klarsyn om at gøre kometkarriere og suse af sted i overhalingsbanen. Men også Feldthus' fortælling om at køre ud over kanten med 500 km i timen.

Gennem tre meget forskellige afsnit – en fortælling, et metodekapitel og nogle erfaringer – giver bogen adgang til en forståelse af anerkendelse som begreb og værktøj.

De kendte syv gode vaner er i denne miniudgave samlet i en hurtig og letfordøjelig udgave.

Den personlige arbejdsbog, der hører til 7 gode vaner.

Mange danske virksomheder har ingen strategi for globalisering. Globalisering på dagsordenen giver danske virksomheder en hjælpende hånd, når de skal i gang med strategiprocessen. For hvad skal der egentlig til i en virksomhed, når den skal være klar til globalisering?

En bog, der får dig til at tænke over muligheden for at lede dine kolleger, kunder, investorer, trosfæller, læsere.

Hvordan kan ledelsen bruge kommunikation til at skabe bedre forretning? Og hvordan kan ledelsen balancere i de utallige forslag om synliggørelse, politisk indflydelse, forandringsprojekter, sociale medier og kampagner?

Bogen indeholder konkrete værktøjer til, at mellemlederen kan håndtere de konkrete udfordringer, lean medfører.

Her er historien om Novo! Bogen er en del af Danske ledelseskanon.

Bogen er til dig, der vil have konkrete anvisninger til, hvordan du får succes med en 40 timers arbejdsuge. Med praktiske, virksomme erfaringer, der kan hjælpe til at optimere din effektivitet.

Bo Krügers bog viser, hvordan improvisation kan iscenesættes og bruges som en bevidst metode til at opnå større oplevelser og bedre resultater. Bogen indeholder anvisninger på, hvordan improvisation kan bruges som en metode i både arbejds- og privatlivet!

Hvordan kan man vinde sine tilhørere og få opbakning til sin ide? En række strategier til at forstå nej-sigernes måde at angribe på, og redskaber til at møde deres angreb.

For at opnå det fulde potentiale skal lean være andet og mere end værktøjer. Det handler om at skabe en leankultur, hvor der tænkes lean, og hvor alle bidrager med deres kapacitet og kompetencer til at skabe de bedste resultater.

Hvad gør en leder, en person eller en virksomhed med kommunikationen, når krisen rammer? Schantz’ bog går grundigt til værks!

Den store præstation er en bog om, hvad der skal til, for at danskerne igen begynder at gøre sig umage og mærker glæden, når den store præstation er ambitionen og målet!

Bogen hjælper lederen til at være tro mod sine egne idealer som leder og blive bedre til at holde idealerne op mod virkelighedens afslørende lys og vurdere, om idealerne holder.

Hvordan kan virksomheder gøre talentarbejdet til en succes for både talent og virksomhed?

God klimaledelse er ledelse, der rettidigt tager højde for klimaændringerne og mindsker virksomhedernes påvirkning af klimaet samt tilpasser virksomheden til klimaet.

Dette er sampak-versionen, hvor bogen og en personlig arbejdsbog er folieret og pakket sammen.

Ud af nærværet dukker sandheden om ens liv op: Hvem og hvad man virkelig er, og hvad man er her for at bidrage med. Med den viden kan man skabe lederskab i sit liv. Og dermed lederskab for andre.

Hvordan skaber man et frugtbart samarbejde mellem offentlige og private virksomheder?

Her er historien om ledelsesmodellen, der gjorde et dansk rengøringsfirma til en af verdens største arbejdsgivere.

Mads Øvlisen fortæller i Heartcore om de tanker og strategier, der lå bag, da Novo Nordisk indførte den tredobbelte bundlinje: den finansielle, den miljømæssige og den sociale. Om hans ledelsesform, Heartcore.

Hvad skaber ilden hos os mennesker? Bogen giver en guide og et redskab til at spotte ildsjæle, samt interviews med succesfulde ildsjæle.

Fem konkrete strategier til at fremtidssikre din virksomhed!

Hvordan finder man og fremmer et talent? Claus Buhl Buhl har undersøgt, om elementerne i et talent kan kopieres, så vi kan håndtere dem og bruge dem bevidst.

Tre vigtige trin på vejen til at forstå, hvordan klimaforandringer påvirker din virksomhed og din indtjening.

Gå med på jagten efter kulturinstitutionernes skjulte styrker. Hvordan kan man bruge kulturens styrker bedre?

Hvordan bliver man et mere effektivt menneske? At være et ansvarligt menneske med stor livskraft kræver, at man tager ansvar for sig selv. En bog om de 7 gode vaner, der giver dig personligt lederskab.

Nutidens og fremtidens leder deler træk med Harlekinfiguren. Han danser på én gang alene og sammen med andre. Han er kraftfuld og adræt, men også en iagttagende og nysgerrig person. Bog om at lede under radikale forandringer.

Med praktiske eksempler, teori og refleksionsværktøjer hjælper denne bog lederen med at indrette sit personlige ledelsesrum. Bogen inspirerer til at tænke over sin personlige ledelsesstil og tilpasse den.

Innovation skal indgå som en integreret del af virksomhedens aktiviteter på lige for med human ressource management, branding og ledelse generelt. En bog om hvordan!

Alfred Josefsen håber at inspirere andre med sin passion for ledelse. Han tror på venskab, tålmodighed, dedikation og tillid på arbejdspladserne!

En bog til dig, som lige har fået sit første lederjob, og som ikke gennem uddannelse eller arbejdsliv har arbejdet med ledelse.

Her er historien om Jysks forunderlige succes. Bogen er en del af Den danske ledelseskanon.

Den anerkendte, internationale ledelsesguru Ram Charan giver præcise og konkrete råd om, hvordan virksomheder kan komme sikkert gennem en krise.

Hvordan bruger du de 7 gode vaner i ledelse og organisationer?

Sociale medier påvirker alle dele af din virksomhed. Nogle virksomheder befinder sig i stormens øje, hvor forretningsmodeller går til grunde og nye opstår. Er det din? Få hjælp til at navigere.

Bogen undersøger ’kønnets koder’ i forhold til temaet ’kvinder i ledelse’. Det er hverken konsensus, konflikt eller kompromis, men kreativ polyfoni, der er udfordringen i kønnets ledelse. Udkommer den 8/3-12.

En konkret, redskabsorienteret og anvendelig bog, som hjælper nye chefer, ledere og direktører med at skabe resultater.

En systematisk og detaljeret bog om, hvordan man gennemfører strategien ved at forankre den i ledelsesprocesserne.

Om hvordan virksomheder kan gå imod discountbølgen og i stedet tage 'poesivejen' mod det originale og visionære.

Uffe Elbæk, kaospilot, kulturel græsrod, social aktivist, deler gavmildt ud af erfaringer og fortællinger fra et langt liv som leder og forandringsagent.

Bogen giver praktiske metoder til at forstå og håndtere hverdagslivet og kulturen i virtuelle team.

Modkultur anno 2010’erne præger markedet i en sådan grad, at man paradoksalt nok kan tale om, at den i dag er blevet konsumerismens grundvilkår. En bog med løsningsforslag til, hvordan man som virksomhed kan forstå og imødekomme de nye vilkår.

Bogen sætter spot på offentlige lederes ansvar for at motivere og sætte rammer for medarbejdere med borgerkontakt.

Bogen giver læseren konkrete redskaber, ideer og tips til at skrive bedre taler – til sig selv eller til andre. Den er båret af talrige eksempler til såvel inspiration og beundring som til skræk og advarsel – og giver et kig ind i taleskriverens værksted, hvor principper omsættes til ord i et talemanuskript.

Hvis meditation var en pille, som kunne give dig større indvendig ro, bedre kropslig velvære og mere succes, ville du så tage den?

Æstetisk ledelse undersøger, hvordan organisationer bruger æstetiske virkemidler - og uundgåeligt gør det.

For at kunne eksekvere effektivt er vi nødt til at gå væk fra vores praksis med mange målsætninger og beslutte os for, hvad vi virkelig vil have.

En enkel og essentiel introduktion til U’ets grundlæggende model og de tilhørende begreber. Udkommer primo 2012.

Hvis man vil arbejde på at blive grønnere, gælder det om at vide noget. Den grønne guide giver konkrete anvisninger og gode grunde til at komme i gang.

HR’s vigtigste opgave er at iværksætte HR-aktiviteter, der skaber værdi for virksomheden. I det perfekte partnerskab spiller HR og (linje)ledelse tæt sammen om at optimere virksomhedens præstationer. Læs, hvordan I kommer i gang.

Bogen giver konkrete værktøjer og eksempler på, hvordan du danner og leder højtydende team.

Uha, reception forude. Det betyder smalltalk. Men hvad er smalltalk? Hvem er du som smalltalker? Bogen giver baggrund og viden - og ikke mindst: en række værktøjer til at blive bedre til at smalltalke.

En bog om den betydning, den driftsøkonomisk funderede forskning har haft for den økonomiske praksis - både i virksomheder og på samfundsniveau.

En bog med en lang række øvelser, som giver enhver mulighed for at blive bedre til at udtrykke sig gennem sin stemme og sit kropssprog. Nyttig baggrundsviden og grundig instruktion.

Schein skriver om hjælpens natur, og hvad en hjælpende organisation har af fordele og ulemper.

Få succes som den moderne, unplugged leder, der tør gå på scenen uden backingkor og specialeffekter. Udkommer 28/2-12.

Hvordan påvirker spiritualitet ledelse – og ledelse spiritualitet? En antologi om, hvilke følger det har, at spiritualitet rykker ind i arbejdslivet.

Sokratiske samtaler med Christian Stadil, Ove Ullerup, Herbert Pundik, Christian Nissen og Karin Verland.

Den klassiske, grundlæggende bog om Myers-Briggs' personlighedstyper. Gennem mange år har denne model været brugt til at sammensætte personer med forskellige evner for at opnå de bedste teams, lære personer at samarbejde bedre og give virksomheder mulighed for at forstå deres medarbejdere bedre.

Bogen går tæt på problemstillinger i en række kendte danske virksomheder, så vi ved selvsyn kan se, hvordan de har skabt en vinderkultur.

Få hjælp til at ændre din virksomheds kultur til en kultur med høj integritet og gode præstationer.

Danske virksomheder producerer, sælger og udvikler allerede i Kina. Mød nogle af de mest succesfulde danske erhvervsfolk i Kina, lær af deres dyrt købte erfaringer og få deres bud på den næste bølge, som allerede er i gang.

Brug kommunikation som drivkraft for virksomhedens bæredygtighed.

En ny bog af professor Steen Hildebrandt og Michael Stubberup sætter ord på, hvad der er allervigtigst at forholde sig til i dette paradigmeskifte.

En bog om, hvordan man mestrer forandringer. Den beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation.

Kriser, globalisering, mangfoldighed, klimaforandringer og omlægning af energiproduktionen … Fremtiden byder på radikale forandringer, og det bliver kun vanskeligere at bedrive ledelse. Men de radikale forandringer rummer også muligheden for at komme forandret og styrket ud på den anden side.

Robert Kegan og Lisa Lahey viser, hvordan personlige overbevisninger og fællesholdninger i en organisation sammen skaber en naturlig og sejlivet modstand over for forandringer.

Historien om Don Øs succeser og fiaskoer, om hans ukonventionelle ledelsesstil og om den egentlige grund til, at han forlod F.C. København og Parken efter 13 år.

Hvordan skærper du din personlige handlekraft? og hvad er det?

John P. Kotter slår i denne bog ned på et væsentligt problem i forandringsledelse.

Gør lederne bedre til at kommunikere, så stiger trivslen og de sorte tal på bundlinien.

Hvilke basale egenskaber skal en dygtig leder besidde? Fem regler for god ledelse!

Hvordan kan virksomhedens HR-funktion spille en afgørende rolle for de forretningsmæssige resultater?

Her er historien om hvordan A.P. Møller - Maersk kom til at regere de syv have og blive den største befragter af verdenshandelen. En del af Den danske ledelseskanon.

Røvhuller på arbejdspladsen piller med overlæg ved andre menneskers selvfølelse og selvtillid.

Stop downloading giver læseren kendskab til Theory U og ruster læseren til at møde en turbulent og kompleks virkelighed, og derved blive i stand til at skabe kreative, innovative og værdiskabende løsninger.

Mange ledere er alt for længe om at tage de vanskelige samtaler med sine medarbejdere. Her er en praktisk vejledning i, hvordan man griber samtalen an trin for trin.

Med denne bog sætter Stephen R. Covey (kendt for 7 gode vaner) og Jennifer Colosimo fokus på, hvad man rent faktisk skal gøre for at finde den rette hylde i sit arbejdsliv.

Alle børn har potentiale til at lede sig selv og manøvrere kompetent i livet! Men de finder ikke nødvendigvis viden og værktøjerne til at gøre det uden hjælp fra voksne. Stephen R. Covey, ham med 7 gode vaner, fokuserer på børnene i denne bog.

Hvordan kan man arbejde med at forbedre eksisterende serviceydelser og udvikle nye? Lær at arbejde med den attraktive kunderejse m.v. Udkommer medio februar.

Hvis du er positivt indstillet, får du positiv respons ... og så bliver det meget sjovere at gå på arbejde!

Hvor skal du hen på den vandcykel? er en bog om, hvordan man får projekter til at lykkes.

7 gode vaner, der giver dig personligt lederskab. Denne udgave er indbundet. Lige til at forære som gave eller have fremme på bordet.

7 gode vaner, der giver dig personligt lederskab. Paperback-udgaven.

Bogen hjælper enhver virksomhed til at få indsigt i de otte forskellige former for netværksdannelse, som er en del af enhver virksomhed. Stadil og Waldstrøm gennemgår systematisk og overbliksgivende, hvad en virksomheds netværk egentlig består af.

Dette er historien om de hemmelige møder mellem magtfulde, danske og internationale investorer med skjulte dagsordener, der afgjorde Daniscos fremtid. Om virksomheden. Om Tom Knutzen.

Når Kvinder Forhandler indeholder ny viden om køn og forhandling, konkrete værktøjer, øvelser og mange eksempler og historier.

En sjældent personligt leveret opskrift på en ny og fremtidsrettet lederstil. Dette er paperback-udgaven.

Du bliver en bedre leder ved at vide, hvem du er! For god ledelse handler ikke om at iklæde sig en bestemt rolle, men snarere om at kende sig selv og turde udvikle sig og sine medarbejdere.

Vi hører så meget om de store børsnoterede og internationale virksomheder. Men gruppen af små og mellemstore ejerledede virksomheder er faktisk den mest udbredte virksomhedstype i Danmark.