En førstehjælps-guide til dig, der gerne vil undgå at have travlt hele tiden og samtidig ønsker at bevare eller forbedre dine resultater.

Få succes som den moderne, unplugged leder, der tør gå på scenen uden backingkor og specialeffekter. Udkommer 28/2-12.

Hvilke basale egenskaber skal en dygtig leder besidde? Fem regler for god ledelse!

Bogen giver praktisk indføring i de bedste teknikker til at få balance i sit liv. Det er en arbejdsbog med øvelser. Den vedlagte cd indeholder en afspændingsøvelse og to meditationer.

Kriser, globalisering, mangfoldighed, klimaforandringer og omlægning af energiproduktionen … Fremtiden byder på radikale forandringer, og det bliver kun vanskeligere at bedrive ledelse. Men de radikale forandringer rummer også muligheden for at komme forandret og styrket ud på den anden side.

Kan vi skabe arbejdspladser med både lidenskab, næstekærlighed, fokus på opgaven og den enkeltes arbejdsindsats?

Den gode leder har brug for pejlemærker i onde tider; for fortiden kan ikke længere bruges til at forudsige fremtiden. Lars Bo Hansen giver ti konkrete og handlingsorienterede råd, du leder efter.

Hvad sker der, når vidensmedarbejderen i tiltagende grad bliver udsat for målinger og evalueringer?

Hvis du er positivt indstillet, får du positiv respons ... og så bliver det meget sjovere at gå på arbejde!

Hvis man vil arbejde på at blive grønnere, gælder det om at vide noget. Den grønne guide giver konkrete anvisninger og gode grunde til at komme i gang.

Hvordan bruger du de 7 gode vaner i ledelse og organisationer?

Bogen er til dig, der vil have konkrete anvisninger til, hvordan du får succes med en 40 timers arbejdsuge. Med praktiske, virksomme erfaringer, der kan hjælpe til at optimere din effektivitet.

Hvordan kan man vinde sine tilhørere og få opbakning til sin ide? En række strategier til at forstå nej-sigernes måde at angribe på, og redskaber til at møde deres angreb.

HR’s vigtigste opgave er at iværksætte HR-aktiviteter, der skaber værdi for virksomheden. I det perfekte partnerskab spiller HR og (linje)ledelse tæt sammen om at optimere virksomhedens præstationer. Læs, hvordan I kommer i gang.

Innovation skal indgå som en integreret del af virksomhedens aktiviteter på lige for med human ressource management, branding og ledelse generelt. En bog om hvordan!

7 gode vaner, der giver dig personligt lederskab. Denne udgave er indbundet. Lige til at forære som gave eller have fremme på bordet.

Hvad skaber ilden hos os mennesker? Bogen giver en guide og et redskab til at spotte ildsjæle, samt interviews med succesfulde ildsjæle.

At blive fyret ligner ikke alle andre kriser, man kommer ud for i sit liv. Som tiden går, stiger ens bekymringer, frustration og mismod. Tiden læger ikke alle sår! Her er den ærlige fortælling om at blive fyret – og om at finde et nyt job.

Hvis meditation var en pille, som kunne give dig større indvendig ro, bedre kropslig velvære og mere succes, ville du så tage den?

"My own business always bores me to death; I prefer other people’s.” Sådan skrev forfatteren Oscar Wilde.

Dette er sampak-versionen, hvor bogen og en personlig arbejdsbog er folieret og pakket sammen.

Røvhuller på arbejdspladsen piller med overlæg ved andre menneskers selvfølelse og selvtillid.

Gennem en række øvelser og værktøjer får læseren hjælp til at skærpe sin fornemmelse af sin egen passion.

Stop downloading giver læseren kendskab til Theory U og ruster læseren til at møde en turbulent og kompleks virkelighed, og derved blive i stand til at skabe kreative, innovative og værdiskabende løsninger.

Bliv indviet i hemmeligheden bag kvinders succes og få oplyst, hvor i hjernen det hidtil ukendte succespunkt er placeret!

Hvordan bliver man et mere effektivt menneske? At være et ansvarligt menneske med stor livskraft kræver, at man tager ansvar for sig selv. En bog om de 7 gode vaner, der giver dig personligt lederskab.

Hvordan kan virksomheder gøre talentarbejdet til en succes for både talent og virksomhed?

John P. Kotter slår i denne bog ned på et væsentligt problem i forandringsledelse.

Hvordan kan virksomhedens HR-funktion spille en afgørende rolle for de forretningsmæssige resultater?

Hvorfor arbejder vi så meget, - hvad er det, der driver os til at ville nå mere og mere?

Hvad betyder barsel for dit arbejdsliv? Bliv klædt på til at træffe beslutninger om barsel og arbejdsliv, der er rigtige for dig!

Bogen hjælper enhver virksomhed til at få indsigt i de otte forskellige former for netværksdannelse, som er en del af enhver virksomhed. Stadil og Waldstrøm gennemgår systematisk og overbliksgivende, hvad en virksomheds netværk egentlig består af.

Hvordan skærper du din personlige handlekraft? og hvad er det?

Bogen går tæt på problemstillinger i en række kendte danske virksomheder, så vi ved selvsyn kan se, hvordan de har skabt en vinderkultur.

Gør lederne bedre til at kommunikere, så stiger trivslen og de sorte tal på bundlinien.

En fortælling med ætsende humor og klarsyn om at gøre kometkarriere og suse af sted i overhalingsbanen. Men også Feldthus' fortælling om at køre ud over kanten med 500 km i timen.

I rockbands kan man ikke overleve uden integritet, frihed, originalitet, drive og samspil. Det kan man faktisk heller ikke i virksomheder!

Hvordan finder man og fremmer et talent? Claus Buhl Buhl har undersøgt, om elementerne i et talent kan kopieres, så vi kan håndtere dem og bruge dem bevidst.

En førstehjælpsbog med idéer til at spare tid i hverdagen, gøre tingene nemmere eller endda holde op med at gøre nogle ting.

Hvordan handler en virksomhed mere kompetent i kulturmødet? Og hvordan hjælper man sin organisation med at udnytte multikulturaliteten bedre?

Hvad sker der med os, når vi ikke hører efter, hvad kroppen og sindet fortæller os?

En bog til dig, som lige har fået sit første lederjob, og som ikke gennem uddannelse eller arbejdsliv har arbejdet med ledelse.

Bogen hjælper lederen til at være tro mod sine egne idealer som leder og blive bedre til at holde idealerne op mod virkelighedens afslørende lys og vurdere, om idealerne holder.

En sjældent personligt leveret opskrift på en ny og fremtidsrettet lederstil. Dette er paperback-udgaven.

Når Kvinder Forhandler indeholder ny viden om køn og forhandling, konkrete værktøjer, øvelser og mange eksempler og historier.

7 gode vaner, der giver dig personligt lederskab. Paperback-udgaven.

Den store præstation er en bog om, hvad der skal til, for at danskerne igen begynder at gøre sig umage og mærker glæden, når den store præstation er ambitionen og målet!

Camilla Kring udfordrer: Hvordan skaber man en fleksibel arbejdskultur med plads til individuelle valg i relation til arbejdstider og arbejdssteder? Og hvordan overfører vi de samme principper på samfundet?

Alle de problemer, vi møder i vores hverdag store som små, på arbejde eller hjemme, kan løses ved hjælp af at vælge den 3. vej. Udkommer ultimo februar 2012

Uha, reception forude. Det betyder smalltalk. Men hvad er smalltalk? Hvem er du som smalltalker? Bogen giver baggrund og viden - og ikke mindst: en række værktøjer til at blive bedre til at smalltalke.

De fleste konflikter opstår, fordi vi ikke har tilstrækkelig fornemmelse for den person, vi står over for. Lær dig selv og konflikter at kende.

Brug forstyrrelser, touchpoints, som en mulighed for at udøve ledelse og få indflydelse.

Få hjælp til at ændre din virksomheds kultur til en kultur med høj integritet og gode præstationer.

Bogen giver konkrete værktøjer og eksempler på, hvordan du danner og leder højtydende team.

En bog om, hvordan man mestrer forandringer. Den beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation.

En praktisk hjælp til de tusindvis af ledere, medarbejdere og konsulenter, der hver dag underviser voksne - men som ikke har træning i at undervise.

Mange ledere er alt for længe om at tage de vanskelige samtaler med sine medarbejdere. Her er en praktisk vejledning i, hvordan man griber samtalen an trin for trin.

Robert Kegan og Lisa Lahey viser, hvordan personlige overbevisninger og fællesholdninger i en organisation sammen skaber en naturlig og sejlivet modstand over for forandringer.

De kendte syv gode vaner er i denne miniudgave samlet i en hurtig og letfordøjelig udgave.

Gennem tre meget forskellige afsnit – en fortælling, et metodekapitel og nogle erfaringer – giver bogen adgang til en forståelse af anerkendelse som begreb og værktøj.

Stadil og Manning øser af egne erfaringer og fra den inspiration, de selv har fået fra zenmestre, bedstemødre, vestens filosoffer og det levede liv. Bogen er på én gang en opsang, et oplæg og en opfordring: Find din personlige karma!

En opmuntrende bog om livet efter de 50 med en mangfoldighed af tilgange og perspektiver på livsepoken 50+. Undersøgelser, fakta, historier, interviews, ekspertudsagn.

Den personlige arbejdsbog, der hører til 7 gode vaner.

En bog med en lang række øvelser, som giver enhver mulighed for at blive bedre til at udtrykke sig gennem sin stemme og sit kropssprog. Nyttig baggrundsviden og grundig instruktion.

Med denne bog sætter Stephen R. Covey (kendt for 7 gode vaner) og Jennifer Colosimo fokus på, hvad man rent faktisk skal gøre for at finde den rette hylde i sit arbejdsliv.

Nutidens og fremtidens leder deler træk med Harlekinfiguren. Han danser på én gang alene og sammen med andre. Han er kraftfuld og adræt, men også en iagttagende og nysgerrig person. Bog om at lede under radikale forandringer.

Ni business-noveller, der åbner dørene til de baglokaler, hvor nidkærhed næres og rævekager bages. Novellerne portrætterer miljøer og mennesker, der tager større hensyn til ’mig’ end til ’os’.

Schein skriver om hjælpens natur, og hvad en hjælpende organisation har af fordele og ulemper.

Du bliver en bedre leder ved at vide, hvem du er! For god ledelse handler ikke om at iklæde sig en bestemt rolle, men snarere om at kende sig selv og turde udvikle sig og sine medarbejdere.

Hvordan kan man arbejde med at forbedre eksisterende serviceydelser og udvikle nye? Lær at arbejde med den attraktive kunderejse m.v. Udkommer medio februar.

Den klassiske, grundlæggende bog om Myers-Briggs' personlighedstyper. Gennem mange år har denne model været brugt til at sammensætte personer med forskellige evner for at opnå de bedste teams, lære personer at samarbejde bedre og give virksomheder mulighed for at forstå deres medarbejdere bedre.