Store prisforskelle på HR-ydelser
Stadig flere mindre virksomheder vælger at købe HR-ydelser af eksterne konsulenter frem for at etablere en HR-afdeling i firmaet.
Mindre danske virksomheder vælger i stigende grad at outsource forskellige human ressources-opgaver (HR) frem for at etablere en decideret HR-funktion.
Typisk kan det være opgaver som rekruttering, personlige samtaler og udformningen af forskellige retningslinjer som eksempelvis sygefraværspolitik, som virksomheder vælger at købe af eksterne HR-firmaer.
Priserne på ydelserne svinger dog meget, og som ErhvervsBladets pristjek dokumenter, kan det sagtens betale sig at hente forskellige tilbud. Ofte kan der nemlig være op til 10.000 kr. at spare på en enkelt ydelse.
Især rekruttering er noget, som mange virksomheder i øjeblikket benytter HR-konsulenter til, men her kan priserne også variere meget. Her handler det om, hvilken type medarbejder den enkelte virksomhed efterspørger, og for de mere løntunge folk er der en hovedregel om, at HR-firmaerne kræver mellem 20 og 30 procent af vedkommendes løn i honorar.
Undgår følsomme emner
En række af de store revisionsselskaber er også begyndt at tilbyde forskellige HR-ydelser, og hos Ernst & Young oplever HR-manager Michael Klaaby en stødt stigende efterspørgsel.
- Vi ser blandt andet mange virksomheder, der eksempelvis skal have hjælp til at lave en sygefraværspolitik eller en rygepolitik. Men det er svært at sige, hvad priserne er, da det i høj grad er en forhandling mellem virksomheden og os, siger han.
Artikeludsnittet er bragt med tilladelse fra Erhvervsbladet.dk. Læs resten af artiklen her