Feedback der virker

 
Vær flittig med at give feedback – og er den negativ, så tal med din medarbejder inden for 24 timer. Sådan lyder et af rådene til, hvordan du bliver bedre til at give feedback.

Grundlæggende er feedback en god ting. For ledere er det et vigtigt redskab til at forme adfærd og fremme læreprocesser, der fører til bedre præstationer. For deres umiddelbart underordnede er det en mulighed for udvikling og karrierefremgang.

Artikeludsnittet er bragt med tilladelse fra Business.dk. Læs hele artiklen her