Skræmmer du dine nye medarbejdere væk?

Læs HR-ekspertens fem tips til en god introduktion.

Et introduktionsprogram er en plan for medarbejderens første tid i virksomheden. Mangler planen er der stor risiko for, at de nye medarbejdere får så dårlig en oplevelse, at de ikke bliver i længden.

Omvendt vil en positiv oplevelse skabe arbejdsglæde og trivsel.

"Det første indtryk varer ved, siger man – og det gælder også, når man byder en ny kollegaeller medarbejder velkommen i virksomheden", siger administrerende direktør Lise Holt Olesen fra HR-konsulentvirksomheden Unik Human Resources.

"Derfor kan det betale sig at gøre sig umage med det første møde og give de nye kolleger en varm velkomst. En medarbejder, der føler sig velkommen og godt tilpas, tilføjer værdi til virksomheden. Det er derfor både betænksomt og en god forretning at sætte alle sejl til", siger hun.